Case Study

Oltre l’Ufficio – Ripensare il Modello Organizzativo e la Smart Leadership in Allprojects

In breve: Evoluzione della cultura aziendale verso lo Smart Working attraverso un percorso di formazione esperienziale e individuale, mirato a migliorare la comunicazione a distanza e la gestione dei flussi di lavoro. Il Contesto Allprojects è una storica realtà milanese nel settore edile. Al termine del lockdown, l’azienda ha riconosciuto che il semplice “lavorare da […]

Case Study

Dalla Leadership Familiare al Modello Manageriale – Il caso CRC s.r.l.

In breve: Supporto alla riorganizzazione strutturale di una PMI d’eccellenza per favorire l’autonomia gestionale, la delega e la creazione di un gruppo dirigente intermedio. Il Contesto CRC s.r.l. è una realtà storica della Lucchesia, parte del network WIVA, specializzata in meccanica industriale e servizi tecnici. Fondata e guidata dai fratelli Berchiolli, l’azienda sentiva l’esigenza di […]

Case Study

Case Study: HR Due Diligence come Driver Strategico per il Private Equity

In breve: Analisi dei rischi e della compliance HR per XENON Private Equity, finalizzata alla valutazione della sostenibilità degli investimenti in PMI italiane d’eccellenza. Il Contesto XENON Private Equity è una realtà leader che investe in medie imprese italiane (PMI) con forte propensione all’export. In questo segmento, il successo dell’investimento dipende quasi interamente dalla qualità […]

Case Study

Case Study: Dall’Operatività al Management – Il percorso di Executive Coaching in GES SpA

In breve: Supporto alla crescita interna di profili tecnici verso ruoli di coordinamento e responsabilità manageriale attraverso percorsi di Business Coaching personalizzati. Il Contesto GES (Geo Energy Service SpA) è un’azienda giovane e dinamica che gestisce impianti di teleriscaldamento in Toscana. In una fase di rapida espansione, l’azienda ha scelto di valorizzare le risorse interne, […]

Case Study

HR Due Diligence per il Polo del Lusso “Holding Moda”

In breve: Valutazione del capitale umano e analisi organizzativa per supportare l’integrazione di eccellenze del Made in Italy nel progetto Holding Moda. Il Contesto Holding Moda (parte di Hind) aggrega piccole e medie imprese italiane d’eccellenza nel settore B2B del lusso. In questo settore, il valore dell’azienda non risiede nei macchinari, ma nelle maestranze specializzate […]

Case Study
reindustrializzazione e il ricollocamento attivo di lavoratori

Gestione socialmente responsabile della crisi occupazionale: il caso Valdarno

In breve: Collaborazione tra Labor-b e Sernet per la reindustrializzazione e il ricollocamento attivo di lavoratori in un’area industriale complessa. Il Contesto Sernet, leader nella gestione di progetti di reindustrializzazione, doveva gestire la dismissione di un sito produttivo nel Valdarno. La sfida era doppia: garantire la continuità occupazionale in un’area con profili ad alta complessità […]

Organizzazione e Strategia aziendale
Gender Pay Gap in Italia

Gender Pay Gap in Italia: come funziona il divario salariale nel nostro paese

Il gender pay gap resta un fenomeno strutturale nel mercato del lavoro italiano: nel 2025 le donne percepiscono in media una retribuzione inferiore del 20% rispetto agli uomini, e questa differenza può arrivare fino al 40% in alcuni settori come quello immobiliare e quello scientifico-tecnico. Il divario, definito come differenza nella retribuzione media lorda tra […]

Payroll
busta paga digitale

Come si legge una busta paga: guida definitiva

La busta paga è un documento che ogni lavoratore riceve ogni mese, ma quante volte l’hai guardata senza davvero capirla? Sigle, numeri e codici possono sembrare complicati, ma in realtà raccontano molto di più di un semplice stipendio.Capire come leggere una busta paga è fondamentale: non solo per verificare che retribuzione, contributi e trattenute fiscali […]