Servizi

I nostri servizi

Specializzazione e completezza

Adottare soluzioni appropriate per l’azienda e per le persone, mettendo sempre al centro il cliente con la sua situazione reale e le sue esigenze.

Con i nostri servizi miglioriamo la capacità di risposta operativa, favoriamo la piena espressione del potenziale delle persone, potenziamo l’efficacia delle strategie e del management.

HR Advisoring

Con la nostra consulenza strategica diamo un contributo fondamentale alle imprese per la formazione e l'adeguamento della loro People Strategy identitaria ed efficiente. Le aiutiamo a far convergere strategie HR e organizzazione reale allineando i processi HR con la struttura e le operazioni.

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HR Services

Affidarsi a un interlocutore preparato, aggiornato e puntuale è fondamentale per gestire le continue evoluzioni normative. Accompagniamo il cliente con attenzione e professionalità, attraverso il complesso percorso della gestione del personale, in tutti i suoi aspetti: dalle paghe all’ottimizzazione contrattuale. I nostri professionisti, regolarmente iscritti ai rispettivi ordini, operano a stretto contatto con i clienti condividendo con loro le strategie migliori, rispondendo con tempestività ed efficienza.

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HR Services

Affidarsi a un interlocutore preparato, aggiornato e puntuale è fondamentale per gestire le continue evoluzioni normative. Accompagniamo il cliente con attenzione e professionalità, attraverso il complesso percorso della gestione del personale, in tutti i suoi aspetti: dalle paghe all’ottimizzazione contrattuale. I nostri professionisti, regolarmente iscritti ai rispettivi ordini, operano a stretto contatto con i clienti condividendo con loro le strategie migliori, rispondendo con tempestività ed efficienza.

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HR Advisoring

Offriamo un'ampia varietà di servizi

People Placement

Un servizio di consulenza professionale finalizzato a favorire, in tutti i casi di razionalizzazione delle risorse, la transizione delle persone in esubero verso un nuovo posto di lavoro.

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People Placement

Un servizio di consulenza professionale finalizzato a favorire, in tutti i casi di razionalizzazione delle risorse, la transizione delle persone in esubero verso un nuovo posto di lavoro.

I nostri servizi di People Placement:

INPLACEMENT → Assistenza di ri-orientamento e ricollocazione del candidato all'interno della stessa organizzazione.

OUTPLACEMENT INDIVIDUALE → Assistenza alla transizione di una persona in esubero verso un nuovo posto di lavoro.

OUTPLACEMENT COLLETTIVO → Assistenza collettiva alla transizione di personale in esubero verso un nuovo posto di lavoro.

CAREER COACHING → Supporto nel progettare e/o affrontare un momento di cambiamento professionale.

Vantaggi per l'azienda:

  • Saving;
  • Facilitazione della trattativa di separazione;
  • Brand reputation;
  • Agevolazioni;
  • Riduzione dei rischi.

Vantaggi per i candidati:

  • Saving del tempo;
  • Supporto;
  • Preparazione;
  • Preparazione ad hoc;
  • Consulenza personalizzata.

Elementi distintivi Labor b:

  • Intercettiamo agevolazioni e politiche attive utili a favorire la ricollocazione all'interno della potenziale azienda;
  • Forniamo consulenza giuslavoristica per la valutazione delle opportunità di lavoro dei candidati;
  • ll nostro servizio valorizza il rapporto con la singola Persona, sia nel processo individuale che in quello collettivo;
  • Mettiamo a disposizione i nostri Business Advisor e Marketer che presidiano/conoscono territori molto diversi sviluppando business oltreché capillare attività relazionale.
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Skill Alignment

È il servizio che permette di definire, misurare e riallineare le capacità chiave del personale aziendale affinché si possa supportare la strategia di business definita dall'azienda.

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Skill Alignment

È il servizio che permette di definire, misurare e riallineare le capacità chiave del personale aziendale affinché si possa supportare la strategia di business definita dall'azienda.

Ogni progetto di alignment di labor-b inizia dall’analisi e condivisione delle capacità chiave d’impresa, ritenute maggiormente significative nello specifico contesto organizzativo, per una prestazione efficace e per il raggiungimento dei risultati.

I nostri percorsi di Skill Alignment mirano a potenziare le capacità manageriali attraverso percorsi disegnati sulla base delle specificità del contesto aziendale.

Cosa possiamo fare insieme:

FOCUS GROUP → Analisi e definizione delle Capacità Chiave dell’Organizzazione.

ASSESSMENT → Misurazione delle Capacità (prestazioni di team e/o individuali).

SKILL TRAINING → Allineare e potenziare le capacità attraverso dinamiche di gruppo.

BUSINESS COACHING → Allineare e potenziare le capacità individuali attraverso un percorso on the job.

PROJECT WORK → Allineare e potenziare le capacità del team attraverso la realizzazione di un progetto aziendale.

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Skill Design

È il servizio che permette di sviluppare un modello organizzativo in linea con la strategia di business definita dall'azienda, definendo o ridefinendo ruoli più adeguati capaci di allineare i processi reali al progetto ideale (vision, mission e values d'impresa).

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Skill Design

È il servizio che permette di sviluppare un modello organizzativo in linea con la strategia di business definita dall'azienda, definendo o ridefinendo ruoli più adeguati capaci di allineare i processi reali al progetto ideale (vision, mission e values d'impresa).

Vantaggi sul sistema organizzativo:

  • Miglioramento di efficienza e di efficacia;
  • Nel medio termine la resilienza organizzativa;
  • Nel lungo termine la capacità di evolvere.

Elementi distintivi Labor b:

  • Definiamo uno schema formalizzato che espliciti le responsabilità organizzative in maniera utile per comprendere organi, posizioni e relazioni;
  • Realizziamo una rappresentazione topologica dei diversi ruoli di impresa e mappa delle interazioni che definiscono il governo dei processi di impresa;
  • Comprendiamo quali caratteristiche servono al modello organizzativo di impresa per rispondere al meglio ai bisogni dei processi operativi.
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HR services

Offriamo un'ampia varietà di servizi

Payroll

Elaborazione delle buste paga e di un’ampia gamma di servizi sia su base mensile sia annuale, inerenti all’amministrazione del personale e dei documenti correlati. Il Software permette di avere un'area riservata per i documenti e lo scambio delle comunicazioni, oltre a generare un flusso verticale del costo del lavoro.

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Payroll

Elaborazione delle buste paga e di un’ampia gamma di servizi sia su base mensile sia annuale, inerenti all’amministrazione del personale e dei documenti correlati. Il Software permette di avere un'area riservata per i documenti e lo scambio delle comunicazioni, oltre a generare un flusso verticale del costo del lavoro.

L’elaborazione delle buste paga viene effettuata tramite suite modulari e procedure all’avanguardia che consentono a Labor-b di offrire ai propri clienti un servizio di qualità con L’ utilizzo della piattaforma Zucchetti.

Labor-b ti permette di avere un sistema paghe compliance con la normativa e piu' allineato ai bisogni dell'area Finanza&Controllo di gestione, garantendo la customizzazione dei report post paghe.

ESPERIENZA

  • 19 anni sul mercato

  • 17.000 cedolini/mese

  • 500+ CCNL gestiti

SERVIZIO SMART

Con i migliori software con tecnologia Zucchetti sempre aggiornati e gestione strategica dei dati

CAPILLARITÀ TERRITORIALE E CONSULENZA PERSONALIZZATA

2 SEDI OPERATIVE E IL TEAM DI CONSULENTI sul territorio per tutte le vostre esigenze

QUALITÀ - EFFICIENZA

DIAGNOSTICO → Controlli mirati sulle anagrafiche e sui cedolini in modo automatico e totalmente parametrizzabile in base alle esigenze specifiche dell'utente.

VANTAGGI:

  • Semplificazione dei processi;
  • Riduzione dei tempi e degli errori;
  • Saving sui costi;
  • Gestione smart dei grandi volumi di cedolini;
  • Verifica automatizzata

WORKFLOW

È la soluzione web che permette di snellire e automatizzare le attività dell’Ufficio del Personale delegando a responsabili e collaboratori alcune attività relative alla gestione di giustificativi di assenza, mancate timbrature, autorizzazioni straordinari, richieste di cambi turno, approvazione del cartellino

VANTAGGI:

  • Riduzione degli errori;
  • Risparmio del tempo;
  • Saving sui costi;
  • Gestione moderna ed efficiente;

PRESENZE PROJECT

La soluzione web per la completa gestione delle presenze del personale, che alle caratteristiche proprie di una soluzione standard unisce flessibilità che le consente di adattarsi alle caratteristiche dell’azienda anche con funzioni decentrate.

VANTAGGI:

  • Semplifica la comunicazione con terze parti;
  • Ottieni tutte le informazioni di cui hai bisogno in modo facile e veloce;
  • Automatizza ogni processo;

ZTRAVEL

È la soluzione che permette di ottimizzare l'intero processo di gestione delle trasferte e note spese: coinvolti, riduce notevolmente i costi di gestione e migliora l'efficienza dei processi.

È la soluzione che permette di ottimizzare l'intero processo di gestione delle trasferte e note i settori coinvolti, riduce notevolmente i costi di gestione e migliora l'efficienza dei processi.

VANTAGGI:

  • Automatizzazione del processo;
  • Organizzazione;
  • Gestione delle spese;

MAGGIORE RILEVANZA

ANALYTICS → rappresenta lo strumento più semplice e veloce per ottenere tutte le informazioni sui principali fenomeni del personale e, soprattutto, valutarne l’andamento rispetto agli obiettivi prefissati.

VANTAGGI:

  • Analisi;
  • Consulenza;
  • Strategia;

BUDGET

Monitoraggio del costo del personale → consente di effettuare il calcolo preventivo e consuntivo delle varie componenti del costo del personale.

VANTAGGI:

  • Analisi;
  • Consulenza;
  • Strategia;

PROFESSIONALITÀ

IL 90% DELLO STAFF È CONSULENTE DEL LAVORO

Elementi distintivi Labor b

  • Attenzione alle politiche di incentivo;
  • Conoscenza di oltre 500 ccnl;
  • 19 anni di storia;
  • Servizio payroll governato dalla consulenza;
  • Staff composto da Senior Payroll specialist o Consulenti del lavoro;
  • Noti Studi Legali come partner;
  • Gestiamo gratuitamente il parallelo in fase di migrazione da nuovo consulenti;
  • Costruiamo un Cronoprogramma per pianificare la migrazione dal vecchio consulente a noi.
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Labour Consulting

Supporto consulenziale in ambito giuslavoristico per esigenza di natura ordinaria e straordinaria. Il servizio si rivolge sia alle aziende senza ufficio del personale che alle aziende con un proprio ufficio del personale, che desiderino un supporto qualificato per la gestione dello stesso.

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Labour Consulting

Supporto consulenziale in ambito giuslavoristico per esigenza di natura ordinaria e straordinaria. Il servizio si rivolge sia alle aziende senza ufficio del personale che alle aziende con un proprio ufficio del personale, che desiderino un supporto qualificato per la gestione dello stesso.

CONSULENZA ORDINARIA

La consulenza ordinaria, seguita dal consulente del lavoro, guida a 360 gradi l’amministrazione del personale e viene supportata dal centro studi del Gruppo.

  • Expertise sui contratti collettivi
  • Network avvocati primo livello
  • Formazione e aggiornamento continuo del team
  • Consulenza proattiva verso il cliente
  • Vicinanza e prossimità con il cliente

CONSULENZA STRAORDINARIA

  • CONTRATTO DI PROSSIMITÀ, ai sensi dell'art. 8 del D.L. 13.8.2011 n.138 → Stesura del testo di un accordo con le OO.SS., per la sottoscrizione di un Contratto Collettivo Aziendale di Prossimità, ex art. 8 Legge 148/2011, affinché si possa porre in essere un impianto in deroga alla Legge e al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
  • Contratto accordo-regolamento PdR/welfare → Stesura del testo di un Accordo con le OO.SS. per il Premio di Risultato o di un Regolamento Interno per la previsione di un Piano Welfare, affinché si possa introdurre un sistema incentivante di maggior favore per i destinatari e contestualmente perseguire una dinamica retributiva in linea con le policy del cliente
  • Hr Due Diligence → Si tratta di un'analisi sull'area HR che un'azienda committente ci richiede di svolgere su un'azienda target che sta valutando di acquisire.
  • Diversity Compliance Legge 68/99 → La normativa in dettaglio: sono obbligate all'assunzione di un certo numero di categorie protette tutte le Aziende con almeno 15 dipendenti alle proprie dipendenze risultanti da un computo su base nazionale.

    • Elementi distintivi Labor b

    • Attenzione agli incentivi;
    • Conoscenza di oltre 500 ccnl;
    • Network di avvocati giuslavoristi di primaria importanza;
    • Servizio offerto al mercato da oltre 30 anni;
    • Consulenti Senior
    • Atteggiamento dei consulenti propositivo e non passivo.
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    HR Audit

    Il servizio di Audit prevede la possibilità per la committente di verificare la correttezza della gestione del personale e di avere consapevolezza del rischio latente.

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    HR Audit

    IL SERVIZIO DI HR AUDIT HA L’OBIETTIVO DI:

    1. Consentire la gestione consapevole del rischio:

      1. conoscere l'incidenza, la collocazione e il costo delle (non) conformità rispetto alle norme e del potenziale (danno) vantaggio conseguente;
      2. conoscere il grado di compatibilità tra le attività previste dal contratto formalmente in vigore e le attività effettivamente svolte da un lavoratore, e il costo/rischio relativo.

    2. Riconoscere gli sprechi occulti ricorrenti

      1. degli scostamenti delle remunerazioni rispetto agli standard di riferimento per ciascuna posizione, e del costo associato;
      2. di inefficienze di servizio (per esempio dei servizi paghe o altri connessi) potenzialmente associate a rivalse o riduzioni di costo.

    3. Verificare mancati guadagni per la mancata espressione degli effetti incentivanti di trattamenti migliorativi che sono invece cristallizzati come consuetudine.

    ELEMENTI DISTINTIVI

    • Sulla base delle informazioni si rileva le conformità dell’impianto o si evidenziano eventuali criticità, anche remote, che possono tradursi in rilevanti onerosità economiche, ma anche potenzialmente intralciare futuri scenari, quali cessioni, fusioni o comunque processi di sviluppo.
    • La combinazione di check-up formale, nel merito e di costo permette una lettura completa della conduzione dei rapporti di lavoro: amministrativa e legale, organizzativa ed economica.
    • L’indagine analitica permette di capire su quali tipi di rapporto concentrare un’eventuale verifica completa successiva, ottimizzando costi e tempi.
    RICHIEDI INFO

      labor-b è sempre in ascolto

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