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Periodo di prova: si computano i giorni di effettivo lavoro
La Corte di Cassazione, con ordinanza del 25 Dicembre 2025 n. 34102, ribadisce che ai fini della verifica concreta della convenienza reciproca del contratto di lavoro, il periodo di prova deve essere quantificato in base ai giorni effettivamente lavorati.
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Il Principio della “Effettività”
Le sospensioni della prestazione, come la malattia, non possono essere computate per raggiungere la durata minima richiesta per la legittimità del recesso.
Le sospensioni della prestazione, come la malattia, non possono essere computate per raggiungere la durata minima richiesta per la legittimità del recesso.
Analisi del Caso Concreto
Il dettaglio della pronuncia su un licenziamento ritenuto illegittimo nonostante fossero passati 5 mesi dall’assunzione, a causa di 51 giorni di assenza per malattia e ferie.
Il dettaglio della pronuncia su un licenziamento ritenuto illegittimo nonostante fossero passati 5 mesi dall’assunzione, a causa di 51 giorni di assenza per malattia e ferie.
Valutazione Reciproca
Approfondimento sulla necessità di una durata della prova sufficiente a garantire una concreta valutazione tra le parti delle capacità del lavoratore e della convenienza del rapporto.
Approfondimento sulla necessità di una durata della prova sufficiente a garantire una concreta valutazione tra le parti delle capacità del lavoratore e della convenienza del rapporto.
Onere della Prova e Tutele
Le regole sull’impugnazione del licenziamento e la rafforzata tutela del lavoratore in prova introdotta da questa ordinanza.
Le regole sull’impugnazione del licenziamento e la rafforzata tutela del lavoratore in prova introdotta da questa ordinanza.
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