Destinazione del TRF e meccanismo del silenzio-assenso

Cambia radicalmente la logica del silenzio-assenso. Per i nuovi assunti del settore privato, il tempo per decidere la destinazione del TFR si riduce, rendendo l'informativa aziendale un passaggio ancora più delicato.

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Cosa troverai all'interno della circolare?

Dai 6 mesi ai 60 giorni
Analizziamo il nuovo termine perentorio entro il quale il lavoratore deve manifestare la propria volontà prima che scatti l’adesione automatica alla previdenza complementare.

Inversione della logica: la Rinuncia Esplicita
Non è più necessaria un’adesione attiva per i fondi pensione: il lavoratore deve ora rinunciare esplicitamente se desidera mantenere il TFR in azienda.

Destinazione del TFR “silente”
Le regole per l’individuazione del fondo di destinazione: dagli accordi collettivi al Fondo Cometa per i metalmeccanici, fino al criterio del maggior numero di iscritti.

Opzioni per il lavoratore
Le tre strade percorribili: adesione al fondo di categoria, scelta di una forma previdenziale diversa o mantenimento del TFR secondo il Codice Civile.

CHI SIAMO

Il partner strategico per la gestione del personale

LaborB è il partner strategico per una gestione del personale efficace e orientata al futuro. Offriamo un approccio integrato alle risorse umane, supportando imprenditori e manager nell’implementazione di un modello di cultura aziendale solido, in grado di valorizzare le persone e massimizzare il contributo del lavoro. Grazie a una consulenza su misura e a soluzioni HR complete, aiutiamo le aziende a migliorare il benessere organizzativo, attrarre talenti e ottimizzare i processi. Scegliere LaborB significa affidarsi a un team di esperti che semplifica la gestione HR, riduce i rischi e permette di concentrarsi sulla crescita del business.