Lavoratori fragili: nuove tutele 2025

Scopri le nuove disposizioni per i lavoratori soggetti a determinate patologie cliniche introdotte con la legge del 18 luglio 2025, n.106, vigente al 9 agosto 2025 Una circolare per HR Manager, Responsabili Amministrazione del Personale, CFO e CEO.

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Scopri le modifiche introdotte dalla Legge n. 106 del 2025 in materia di tutela per i lavoratori fragili e i destinatari (dipendenti o autonomi con invalidità ≥ 74%).

Riduci i rischi e la non conformità
Niente più ricerche tra testi complessi: il nostro team ha sintetizzato le disposizioni su congedo non retribuito, diritto allo smart working prioritario e permessi aggiuntivi retribuiti (dal 2026).

Decidi con consapevolezza
Ottieni i dettagli concreti per applicare le misure (come il congedo non retribuito fino a 24 mesi) e garantire la conservazione del posto di lavoro ai dipendenti soggetti a patologie cliniche gravi.

CHI SIAMO

Il partner strategico per la gestione del personale

LaborB è il partner strategico per una gestione del personale efficace e orientata al futuro. Offriamo un approccio integrato alle risorse umane, supportando imprenditori e manager nell’implementazione di un modello di cultura aziendale solido, in grado di valorizzare le persone e massimizzare il contributo del lavoro. Grazie a una consulenza su misura e a soluzioni HR complete, aiutiamo le aziende a migliorare il benessere organizzativo, attrarre talenti e ottimizzare i processi. Scegliere LaborB significa affidarsi a un team di esperti che semplifica la gestione HR, riduce i rischi e permette di concentrarsi sulla crescita del business.