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Condotta antisindacale: esclusione di una sigla dalle trattative
Il Tribunale di Chieti ha fatto chiarezza sulle procedure di contrattazione aziendale, definendo antisindacale e discriminatoria la condotta di un'azienda che aveva deliberatamente escluso dalle trattative un'organizzazione sindacale firmataria del CCNL applicato.
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Il Caso Pratico
La società aveva stipulato un accordo di prossimità coinvolgendo solo i rappresentanti di una sigla, in aperta violazione delle regole del CCNL che impongono il coinvolgimento di tutte le organizzazioni firmatarie. Inoltre, l’accordo non era mai stato reso conoscibile ai dipendenti.
La società aveva stipulato un accordo di prossimità coinvolgendo solo i rappresentanti di una sigla, in aperta violazione delle regole del CCNL che impongono il coinvolgimento di tutte le organizzazioni firmatarie. Inoltre, l’accordo non era mai stato reso conoscibile ai dipendenti.
I Comportamenti Discriminatori
Il giudice ha sanzionato l’azienda non solo per l’esclusione dal tavolo, ma anche per aver ignorato le richieste di partecipazione del sindacato ricorrente e per aver predisposto ambienti diversificati per le assemblee a seconda della sigla.
Il giudice ha sanzionato l’azienda non solo per l’esclusione dal tavolo, ma anche per aver ignorato le richieste di partecipazione del sindacato ricorrente e per aver predisposto ambienti diversificati per le assemblee a seconda della sigla.
La Condanna
Il Tribunale ha ordinato all’azienda di cessare immediatamente tali condotte e di avviare tempestivamente le trattative con la sigla esclusa per la modifica o la disdetta dell’accordo di prossimità firmato irregolarmente.
Il Tribunale ha ordinato all’azienda di cessare immediatamente tali condotte e di avviare tempestivamente le trattative con la sigla esclusa per la modifica o la disdetta dell’accordo di prossimità firmato irregolarmente.
La Regola d’Oro per le Aziende
Qualora il CCNL preveda il coinvolgimento di tutte le sigle firmatarie, il datore di lavoro ha l’obbligo di invitarle tutte indistintamente al tavolo delle trattative, a prescindere dalla presenza di una loro rappresentanza interna in azienda.
Qualora il CCNL preveda il coinvolgimento di tutte le sigle firmatarie, il datore di lavoro ha l’obbligo di invitarle tutte indistintamente al tavolo delle trattative, a prescindere dalla presenza di una loro rappresentanza interna in azienda.
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