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Trasparenza Retributiva: cosa cambia con il D.Lgs. 96/2026
A partire dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026, che recepisce la Direttiva UE 2023/970. La nuova normativa impone una vera e propria rivoluzione culturale e procedurale per le aziende, con l'obiettivo di garantire la parità di retribuzione tra uomini e donne.
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Selezione del Personale
Scatta l’obbligo, per tutte le aziende, di indicare la retribuzione o la fascia retributiva direttamente negli annunci di lavoro. Divieto assoluto di chiedere ai candidati informazioni sulla loro retribuzione attuale o passata.
Scatta l’obbligo, per tutte le aziende, di indicare la retribuzione o la fascia retributiva direttamente negli annunci di lavoro. Divieto assoluto di chiedere ai candidati informazioni sulla loro retribuzione attuale o passata.
Criteri e Progressione
Le aziende devono rendere accessibili i criteri oggettivi e neutri utilizzati per determinare le retribuzioni. Per le imprese con almeno 50 dipendenti, l’obbligo si estende anche ai criteri per le progressioni di carriera.
Le aziende devono rendere accessibili i criteri oggettivi e neutri utilizzati per determinare le retribuzioni. Per le imprese con almeno 50 dipendenti, l’obbligo si estende anche ai criteri per le progressioni di carriera.
Diritto all’Informazione
I lavoratori possono richiedere annualmente i dati sui livelli retributivi medi aziendali ripartiti per sesso. I datori di lavoro hanno 2 mesi di tempo per rispondere e non possono imporre clausole di segretezza salariale.
I lavoratori possono richiedere annualmente i dati sui livelli retributivi medi aziendali ripartiti per sesso. I datori di lavoro hanno 2 mesi di tempo per rispondere e non possono imporre clausole di segretezza salariale.
Monitoraggio e Divari
Per le aziende con oltre 100 dipendenti, viene introdotto un calendario (2027-2031) per la comunicazione dei dati sui divari retributivi. Se la differenza supera il 5% senza giustificazioni oggettive, scatterà l’obbligo di una “valutazione congiunta” per sanare il gap.
Per le aziende con oltre 100 dipendenti, viene introdotto un calendario (2027-2031) per la comunicazione dei dati sui divari retributivi. Se la differenza supera il 5% senza giustificazioni oggettive, scatterà l’obbligo di una “valutazione congiunta” per sanare il gap.
CHI SIAMO
Il partner strategico per la gestione del personale
LaborB è il partner strategico per una gestione del personale efficace e orientata al futuro. Offriamo un approccio integrato alle risorse umane, supportando imprenditori e manager nell’implementazione di un modello di cultura aziendale solido, in grado di valorizzare le persone e massimizzare il contributo del lavoro. Grazie a una consulenza su misura e a soluzioni HR complete, aiutiamo le aziende a migliorare il benessere organizzativo, attrarre talenti e ottimizzare i processi. Scegliere LaborB significa affidarsi a un team di esperti che semplifica la gestione HR, riduce i rischi e permette di concentrarsi sulla crescita del business.