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SIISL: la nuova condizione per accedere agli incentivi all'assunzione
Dal 1° aprile 2026 arrivano le nuove indicazioni INPS per l'accesso agli incentivi tramite SIISL. Scopri le fasi della sperimentazione e l'obbligo di pubblicazione della vacancy.
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Fase Sperimentale (dal 01/04/2026)
La pubblicazione della vacancy sul SIISL è attualmente facoltativa e può avvenire anche dopo l’assunzione. È però fondamentale testare il sistema per garantire la coerenza tra profilo professionale e Comunicazione Obbligatoria.
La pubblicazione della vacancy sul SIISL è attualmente facoltativa e può avvenire anche dopo l’assunzione. È però fondamentale testare il sistema per garantire la coerenza tra profilo professionale e Comunicazione Obbligatoria.
ID Vacancy e Flussi UNIEMENS
I datori di lavoro possono iniziare a indicare il codice identificativo della vacancy (ID vacancy) all’interno dei flussi UNIEMENS, creando un collegamento univoco con l’offerta pubblicata.
I datori di lavoro possono iniziare a indicare il codice identificativo della vacancy (ID vacancy) all’interno dei flussi UNIEMENS, creando un collegamento univoco con l’offerta pubblicata.
Fase Obbligatoria
Dopo l’emanazione del decreto attuativo, la pubblicazione della vacancy diventerà “conditio sine qua non” e dovrà essere effettuata prima o contestualmente all’assunzione.
Dopo l’emanazione del decreto attuativo, la pubblicazione della vacancy diventerà “conditio sine qua non” e dovrà essere effettuata prima o contestualmente all’assunzione.
Gestione UNILAV su SIISL
Dal 1° aprile 2026, la piattaforma consente anche l’invio e la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV in alternativa ai consueti canali regionali.
Dal 1° aprile 2026, la piattaforma consente anche l’invio e la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie UNILAV in alternativa ai consueti canali regionali.
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Il partner strategico per la gestione del personale
LaborB è il partner strategico per una gestione del personale efficace e orientata al futuro. Offriamo un approccio integrato alle risorse umane, supportando imprenditori e manager nell’implementazione di un modello di cultura aziendale solido, in grado di valorizzare le persone e massimizzare il contributo del lavoro. Grazie a una consulenza su misura e a soluzioni HR complete, aiutiamo le aziende a migliorare il benessere organizzativo, attrarre talenti e ottimizzare i processi. Scegliere LaborB significa affidarsi a un team di esperti che semplifica la gestione HR, riduce i rischi e permette di concentrarsi sulla crescita del business.